所長からの今月のひとこと【㊱】～実際にあった労働相談より～
新年あけましておめでとうございます！本年も宜しくお願い致します。 第36回は、日頃の労働相談でも事業主様から問い合わせが多く、昨年の労働環境モニタリングでもテーマになった、「労働時間と割増賃金の端数処理の原則」をお話しし […]
所長からの今月のひとこと【㉟】～実際にあった労働相談より～
インフルエンザで1回お休みしてしまいましたが、第35回は「個別労働関係紛争の現状」についてです。 １ 総合労働相談件数は高止まり。助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数は前年度より増加。 ・総合労働相談件数は120万1 […]
所長からの今月のひとこと【㉞】～実際にあった労働相談より～
第34回は、「個別労働関係紛争解決制度における『都道府県労働局長の助言指導制度』」についてです。 助言指導は、「個別労働関係紛争解決促進法」、若しくは、「労働施策総合推進法」に基づいて行われる行政支援制度です。 「解雇・ […]
所長からの今月のひとこと【㉝】～実際にあった労働相談より～
第33回は、日頃の労働相談で相談件数が増えてきて、非常に対応が悩ましかった「スポットワーク」についてです。 やっと、厚労省が方針を出してくれたというのが実感で、「労働契約の成立時期と休業手当」が大きな問題になりつつありま […]
所長からの今月のひとこと【㉜】～実際にあった労働相談より～
第32回は、日頃の労働相談で最も多く解決が難しいパワーハラスメントの「事業主の措置義務」についてご案内します。 「労働施策総合推進法」（通称パワハラ防止法）では、「会社（事業主）が自主的に解決するもの」とされており、今後 […]
所長からの今月のひとこと【㉛】～実際にあった労働相談より～
第31回は、「社労士法改正」です。 第９次社会保険労務士法改正が実現 令和７年６月18日、社会保険労務士法の一部を改正する法律案が、第217回通常国会の参議 院本会議で可決、成立し、かねてから全国社会保険労務士会連合会及 […]
所長からの今月のひとこと【㉚】～実際にあった労働相談より～
第30回は、「カスハラ」についてです。 客の迷惑行為などのカスタマーハラスメント、いわゆるカスハラから働く人を守る対策や、就職活動中の学生などへのセクハラ対策を企業に義務づける改正労働施策総合推進法が、4日、参議院本会議 […]
所長からの今月のひとこと【㉙】～実際にあった労働相談より～
第29回は、「令和7年度の主な助成金」についてです。何でもかんでも助成金に頼るのはお勧めしませんが、知っておくといざというときに助かりますのでチェックしておきましょう！ 雇入れ関係の助成金 ・特定求職者雇用開発助成金（特 […]
所長からの今月のひとこと【㉘】～実際にあった労働相談より～
第28回は、「令和7年4月からの雇用・労働・年金の制度変更について」です。 「雇用・労働関係」 ・出生後休業支援給付の創設 子の出生後の一定期間内に両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に、既存の育児休業給付と合 […]
所長からの今月のひとこと【㉗】～実際にあった労働相談より～
第27回は、「副業兼業」についてです。 「働き方の多様化」「物価高騰による実質収入減」等々の社会情勢から、又、「終身雇用の終焉によるキャリア形成の必要性が増している」労働環境から、「副業兼業」の必要性が日々高まっています […]